signaler ce commentaire
par

Les recherches et la littérature sur les théories de la satisfaction et de la motivation au travail sont foisonnantes, s’appuyant sur une multitude de théories psychologiques et d’expérimentations et de pratiques empiriques en entreprise : elles s’accordent pour conclure que la satisfaction au travail est basée sur toute une série de conditions de travail favorables : les conditions matérielles, horaires, locaux, statut, rémunération, avantages sociaux ... sont nécessaires mais insuffisantes, des composantes psychologiques telles que le sentiment d’accomplissement, la reconnaissance de ses supérieurs et de ses pairs, la progression individuelle, le contenu du travail adapté aux capacités et à la personnalité, la jouissance d’autonomie et de responsabilité au niveau de celle que l’on est capable d’assumer, sont tout aussi importantes. pour plus d’infos : Conditions de travail et satisfaction au travail : http://www.officiel-prevention.com/...