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Services à la personne en Lorraine : de nombreuses opportunités
Services à la personne en Lorraine : de nombreuses opportunités
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28 mai 2013
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Groupe BLE Lorraine

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Services à la personne en Lorraine : de nombreuses opportunités

Services à la personne en Lorraine : de nombreuses opportunités

Selon la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi), l’offre des services à la personne aurait créé près de 10 000 emplois en Lorraine depuis le Plan Borloo de 2005. Ce dernier a ouvert le secteur, qui était le plus souvent réservé à des structures associatives, aux entreprises.

Le développement a été considérable en raison des évolutions de notre société. Les familles, dont le couple travaille, ainsi que le vieillissement de la population ont créé de nouveaux besoins. Des nouveaux métiers sont également apparus.
 
On différencie généralement les services à la personne à ceux destinés à des publics plus fragiles, comme les personnes âgées ou les handicapés, qui nécessitent dès lors un agrément et qui restent l’apanage, à plus de 80 %, des associations telles que l’AMAPA (Association Mosellane d’Aide aux Personnes Agées),ou l’ADMR en Meurthe-et-Moselle. Ces structures travaillent en étroite collaboration avec les collectivités locales, notamment les conseils généraux.
 
L’initiative du GIHP (Groupement Insertion Handicapés Physiques) de Lorraine est l’une des plus innovantes. Celui-ci a en effet lancé une ronde de nuit dans l’agglomération nancéienne qui bénéficie à une dizaine de personnes tous les jours de l’année de 22h à 6h. Les activités de confort, comme par exemple le recours aux services domestiques des ménages, sont quant à elles assurées par des entreprises, souvent de petite taille, voire par des auto-entrepreneurs.
 
Ce secteur en pleine expansion, qui recèle un gisement important d’emplois, peine néanmoins à recruter. L’aide à domicile reste en effet un travail difficile qui demande de la qualification, de la confiance et du relationnel. Un très fort turnover est observé dans les entreprises de la filière. Le développement de ces activités requiert enfin une adaptation des besoins en formation et en compétences nouvelles.
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SOURCES

  • Groupe BLE Lorraine
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